مهارات إدارة الأداء، موظفي حكومة دبي نموذجًا

الوصف

مدة الدورة التدريبية: ساعة كاملة

في هذه الدورة التدريبية سنمر بعدة مراحل:

1. أولاً: تحديد نوع المشكلة التي تسبب تدني الأداء.
2. ثانيًا: الفصل بين أنواع التدريب المختلفة وهي التدريب، التدريب التأهيلي، التدريب الإرشادي.
3. ثالثًا: إدراك أهمية التدريب على الأداء.
4. رابعًا: معرفة أهمية جلسات التدريب الفردية وكيفية استخدامها.
5. خامسًا: تطبيق جلسات التدريب على الأداء بصورة سليمة.
6. سادسًا: تجنب الأخطاء الشائعة في جلسات التدريب على الأداء.

ماذا سيتعلم الطلاب في هذه الدورة؟

1. تعرف مفهوم مراجعة الأداء.
2. تدرك أغراض وفوائد وأهمية مراجعة الأداء.
3. تعرف الخطوات التي يمكنك اتباعها لتحقيق مراجعة فعالة للأداء.
4. تحدد العناصر التي يمكن تضمينها في المستند الخاص بعملية المراجعة لكل موظف.
5. تحدد توقيت عملية المراجعة.
6. تعرف أهم الخطوات لتصميم خطة تطوير الأفراد ""IDP"".
7. تدرك مفهوم وأهداف تقييم الأداء.
8. تفرق بين تقييم الأداء وقياس الأداء وتقويم الأداء.
9. تنفذ أهم الخطوات التي ينبغي اتباعها في عملية تقييم الأداء.
10. تعرف كيف يتم تصميم معايير الأداء.
11. تفرق بين طرق التقييم المختلفة.
12. تدرك كيفية تقييم الأداء في الشركات التي تتبع نظام الـ
13. تحدد استخدامات تقييم الأداء."

هل هناك أي متطلبات أو شروط مسبقة للدورة؟

• لا يلزم معرفة مسبقة بالموضوع
• الرغبة في تطبيق ما يتم تعلمه
• بعض المواد التي قد ترغب في طابعاتها مثل الأدوات العملية والقصص الشيقة.

لمن تدرس هذه الدورة؟

1. ممتاز لمن لديهم تحديات في أعمالهم.
2. مؤسسي الشركات.
3. المديرون وأصحاب الشركات والأعمال الناشئة.
4. لكل من يملك عمله الخاص.

فهرس المحاضرات

الجزء الأول مهارات إدارة الأداء

1. المقدمة والأهداف
2. فوائد إدارة الأداء
3. مفهوم إدارة الأداء
4. فوائد إدارة الأداء
5. مفاتيح إدارة الأداء الفعالة
6. تابع مفاتيح إدارة الأداء
7. الدروس المستفادة من أريانا
8. استراتيجية أو كي آر
9. الخصائص التي تساعد على تحسين أداء الموظفين
10. تابع صفات النظام الناجح
11. منهجيات تقييم الأداء
12. الملخص

الجزء الثاني دبي نموذجًا

1. المقدمة والأهداف
2. إجراءات استخدام الاستقطاب والاختيار
3. أساليب تقييم وقياس الكفاءات
4. تابع أساليب تقييم وقياس الكفاءات
5. مواد القرار 39
6. تابع أساليب تقييم وقياس الكفاءات
7. تابع مواد القرار 39
8. التظلم على نتيجة التقييم
9. مراحل نظام وتقييم الأداء
10. الملخص